O principal objetivo da Governança é criar mecanismos que garantam o cumprimento de leis, regras e regulamentações dando origem a um sistema de administração e gestão robustos, maximizando o valor da companhia. Conheça a estrutura societária da Helibras.
Acionistas: Airbus Helicopters, Codemig Participações S.A. (CODEPAR) e Aerofoto Cruzeiro.
Conselho de Administração, formado por representantes dos acionistas e responsável pela orientação geral, definição da estratégia e monitoramento dos planos de ação, além de se manifestar sobre o desenvolvimento da empresa. As três principais funções do conselho são: monitorar, decidir e aconselhar.
Diretoria Executiva (Excom), responsável pela gestão das atividades operacionais e também pela tomada de decisões para gestão da empresa e cumprimento dos objetivos e metas do grupo. A atuação e atribuição de cada cargo da diretoria executiva é definida pelo Estatuto Social. Atualmente a diretoria executiva da Helibras é composta de um Presidente e quatro Vice-Presidentes: Negócios & Serviços, Operações, Administrativo & Recursos Humanos e Financeiro.
Os Padrões de Conduta nos Negócios foram elaborados de acordo com as melhores práticas de mercado e em conformidade com os valores do Airbus Group, baseado em padrões éticos aplicáveis nas unidades do Grupo em todo o mundo.
Com este documento, a Helibras garante a preservação e disseminação dos valores essenciais cultivados durante anos pelo Airbus Group e suas subsidiárias.
O Código de Conduta têm o objetivo de assegurar que todos os públicos com os quais a empresa se relaciona conheçam as práticas adotadas por ela, bem como as condutas que não são toleradas.
Todo funcionário recebe treinamento sobre os temas abordados no Código de Conduta e os contratos informam o endereço de acesso a este documento. Desta forma, a empresa acredita que está promovendo a uniformidade da postura profissional, baseada na cultura corporativa.
A Helibras disponibiliza os Relatórios de Transparência e Critérios Remuneratórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Previdência ("MTE"), conforme determinado pela Lei 14.611/2023.
A Helibras apoia iniciativas dessa natureza e pratica ativamente o tratamento isonômico entre homens e mulheres. Contudo, os números dos relatórios gerados pelo MTE, baseados na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), não levam em consideração critérios importantes, como distinção de atividades exercidas, grau de responsabilidade das pessoas, suas posições, expertise, tempo de serviço ou nível de senioridade das funções, dentre outros.
Independente das distorções trazidas pelos relatórios, a Helibras continua agindo proativamente e reafirma seu compromisso em favor da equidade de oportunidades, salários e benefícios entre mulheres e homens.
