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Governança

Nossa Governança

O principal objetivo da Governança é criar mecanismos que garantam o cumprimento de leis, regras e regulamentações dando origem a um sistema de administração e gestão robustos, maximizando o valor da companhia. Conheça a estrutura societária da Helibras.

 

Acionistas: Airbus Helicopters, MGI – Minas Gerais Participações S/A, CODEPAR – CODEMIG Participações S/A e Bueninvest Representações Com. Ltda.

Conselho de Administração, formado por representantes dos acionistas e responsável pela orientação geral, definição da estratégia e monitoramento dos planos de ação, além de se manifestar sobre o desenvolvimento da empresa. As três principais funções do conselho são: monitorar, decidir e aconselhar.

Diretoria Executiva (Excom), responsável pela gestão das atividades operacionais e também pela tomada de decisões para gestão da empresa e cumprimento dos objetivos e metas do grupo. A atuação e atribuição de cada cargo da diretoria executiva é definida pelo Estatuto Social. Atualmente a diretoria executiva da Helibras é composta de um Presidente e quatro Vice-Presidentes: Negócios & Serviços, Operações, Administrativo & Recursos Humanos e Financeiro.

Ética e Compliance

Os Padrões de Conduta nos Negócios foram elaborados de acordo com as melhores práticas de mercado e em conformidade com os valores do Airbus Group, baseado em padrões éticos aplicáveis nas unidades do Grupo em todo o mundo.

 

Com este documento, a Helibras garante a preservação e disseminação dos valores essenciais cultivados durante anos pelo Airbus Group e suas subsidiárias.

Os Padrões de Conduta nos Negócios têm o objetivo de assegurar que todos os públicos com os quais a empresa se relaciona conheçam as práticas adotadas por ela, bem como as condutas que não são toleradas.

Todo funcionário recebe treinamento sobre os temas abordados nos Padrões de Conduta e os contratos informam o endereço de acesso a este documento. Desta forma, a empresa acredita que está promovendo a uniformidade da postura profissional, baseada na cultura corporativa.

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